Команда, ценности
Опрос сотрудников Merino Home:
команда, ценности, рост
💬 Этот опрос поможет нам улучшить взаимодействие в компании.
Первая часть — личная (твое имя, отношение, цели).
Вторая часть — анонимная (всё, что хочется сказать откровенно).
Цель — не поиск виноватых, а понимание, как сделать Merino Home сильнее.
Введите вашу фамилию и имя
(чтобы мы могли обсудить идеи и предложения лично)
Ваша роль в компании
Горничная
Старшая горничная
Курьер
Хаусмастер
Сотрудник прачечной
Менеджер отдела заботы
Менеджер отдела продаж
Руководитель отдела продаж
Руководитель АХО
Маркетолог
Ассистент
Свой вариант
Как давно вы работаете в Merino Home?
Меньше 3х месяцев
От 3 до 12 месяцев
Больше года
Больше 2х лет
Можно сказать с самого начала
Что вам больше всего нравится в работе у нас?
Какие три слова у вас ассоциируются с нашей компанией?
Что вызывает наибольшие трудности или раздражение?
Выберите ценности, которые вам наиболее близки
Ответственность за результат
Взаимное уважение
Готовность помочь коллеге
Честность и открытость
Желание развиваться
Забота о гостях
Инициативность
Перфекционизм / внимание к деталям
Репутация
Свой вариант
*Select one or more options
Насколько тебе комфортно работать с коллегами из других отделов?
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
не комфортно
комфортно
Что могло бы помочь вам работать с большей отдачей и удовольствием?
Как вы относитесь к идее расти в компании?
Хочу, но не знаю, с чего начать
Хочу, как раз хотел(а) предложить свои идеи
Уже расту
Пока не готов(а)
Меня устраивает текущая роль
Я не планирую здесь надолго оставаться
Свой вариант
Где ты видишь себя в Merino Home через полгода?
На своей текущей позиции
В более ответственной роли
Вообще не вижу себя здесь
В другой должности (укажи какой)
Если завтра вам предложат аналогичную работу в другой компании, но с большей зарплатой, что ты выберешь?
Остался(лась) бы в Merino Home — люблю команду и атмосферу, вижу как компания развивается
Поговорю с руководителем с целью найти копромисс, так как уходить не хотелось бы
Задумался(лась) бы
Ушла(ушёл) бы без сомнений
Если бы вы были руководителем Merino Home на один день, что бы изменили в первую очередь?
За что вы благодарены своей команде или компании?
Можно одно-два предложения. Если нет такого, то так и напишите.
Пожалуйста укажите коллегу, который по вашему мнению достоин звания Лучший сотрудник месяца?
Напишите почему? (не менее 10 слов, не принимается вариант все достойны)
Далее
ОТПРАВИТЬ
Анонимный опрос
Часть 2. Анонимная и откровенная
💭 Это честная часть опроса — без имен, без страха, без последствий.
Мы хотим понять, что реально происходит внутри команды, чтобы стало легче всем ❤️
Что, по вашему мнению, является главной причиной конфликтов внутри компании?
Недостаток общения
Обычное недопонимание
Отсутствие четких правил и инструкций
Разные стандарты качества
Личные конфликты / характеры
Недоверие / страх говорить
Другое (напиши своими словами)
*Select one or more options
Получаешь ли ты достаточно обратной связи от коллег и руководителей?
Да, всё понятно и прозрачно
Иногда не хватает ясности
Нет, часто не понимаю, чего от меня ждут
Свой вариант (напиши своими словами)
Как вы думаете, что помогло бы улучшить атмосферу в команде?
Совместные встречи / обсуждения
Похвала и признание
Четкие границы ролей
Обучение и развитие
Замена части сотрудников
Другое (напиши своими словами)
*Select one or more options
По вашему мнению проведение офлайн встреч, корпоративов позитивно бы сказалось на взаимодействии команды?
Однозначно да!
Хм, даже не знаю
Точно нет, не люблю все эти встречи
Насколько, по твоим ощущениям, в компании безопасно высказывать своё мнение?
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не безопасно
Безопасно
Что бы помогло тебе чувствовать себя более услышанным(ой) в команде?
С кем или с какими отделами чаще всего возникают сложности во взаимодействии? Почему?
Кого ты считаешь примером командного игрока (можно без фамилий, просто по должности или описанию)? Почему?
Есть ли в компании люди которые по твоему мнению мешают другим работать?
Есть ли у тебя идеи, как сделать работу Merino Home лучше — для гостей, для коллег или для тебя самого?
С удовольствием выслушаю идеи и мысли относительно того, что мы еще можем докрутить в своих процессах
Что бы вы хотели, чтобы руководство услышало или изменило прямо сейчас?
Быстрые меры, направленные на улучшение коммуникации между отделами
Далее
ОТПРАВИТЬ
Believe that you can, and you're halfway there
Whatever your goals, believe in them with all your heart
Опрос №1
Опрос №2